Medewerker aan het woord

Ik ben één van de wat nieuwere medewerkers binnen Maas-De Koning. Om precies te zijn ben in april 2026 gestart in de rol van Servicemanager voor onze Volkswagenvestiging in Alphen aan den Rijn. Een huidige collega ken ik nog van een eerdere werkgever. Wij spraken elkaar op het juiste moment op een event en dat zorgde later voor een gesprek bij Maas-De Koning.  

Ik heb voor Maas-De Koning gekozen, omdat ik op zoek was naar werkplezier en omdat de Volkswagen-vestiging, dit merk mij zowel privé als zakelijk erg trekt. Naast het merk sprak het verhaal van Maas-De Koning mij ook aan. We zijn een grote organisatie die ergens voor staat, maar ook lokaal kan denken en dat vind ik belangrijk.

Mijn werkdag begint met een bakje koffie samen met het team serviceadviseurs en sales om de planning van de dag door te nemen. Ik ga op zoek naar verbeteringen binnen afspraken en processen om het voor iedereen leuk te maken en te houden. Zo kunnen we de medewerker en de klant tevreden houden.

Ook al werk ik hier nog niet lang, kan ik wel zeggen dat ik met plezier werk bij Maas-De Koning. Ik heb uitdaging in mijn functie en werk met leuke collega’s om deze uitdagingen aan te gaan.

“Ik ben hier warm onthaald en dat gevoel is als thuiskomen!”

Ik heb niet direct ambitie om hoger in de boom te komen binnen een organisatie. Wat ik graag doe is goed zijn in hetgeen wat ik doe. Mijn prioriteit is de vestiging tot een succes maken met het team. Mijn ambities liggen dus vooral in het nog beter worden in wat ik al doe.

Binnen Maas-De Koning kennen wij de kernwaardes – betrokken, bevlogen en betrouwbaarheid – waar ik mij al snel in herkende. Ik vind het bijvoorbeeld leuk om mij in te zetten voor de socials met naam en gezicht. Dit is omdat ik trots ben op de organisatie en mij ook echt betrokken voel. Ik kan mezelf zijn en krijg de ruimte om te groeien, waar ik ook het vertrouwen voor krijg.

“Ik ervaar Maas-De Koning als een mensen organisatie.”

Maas-De Koning kan onze huidige en toekomstige collega’s betrokkenheid bieden. Wij laten onze collega’s merken wanneer wij blij met ze zijn, maar bieden daarnaast ook begeleiding en opleiding waar nodig. Het is ons doel om eenieder te laten ontwikkelen.